背景

COACHING and TRAINING
教育・研修

教育・研修

新入社員研修

「社会人基礎力」と「技術力」の向上を軸にして、安心して実務がスタートできる
3カ月のプログラムを構成しています。
研修の前後に「社会人基礎力診断テスト」を実施して効果測定を行います。
また、技術者一人ひとりの特性を把握して目標を立て、将来像が描きやすくなるように
フォローしています。
入社から一年後には同期や先輩社員に自身の成長を発表する「一年後研修」を行い、
実務で得た学びや気づきを振り返ります。

社会人基礎力診断テスト(1回目)

社会人基礎力研修

講義・ディスカッション・フィードバックの3軸で、
前に踏み出す力・考え抜く力・チームで働く力を鍛え、
実践に強い人材を育てるための初期教育を実施。

  • 導入研修
    (規範・ルール)
  • 社会人基礎力講義
  • グループワーク
    ディスカッション
  • プレゼンテーション

技術研修

自ら参加して、仲間と協力しながら成果物を作りあげる
実践方式の研修を導入。
疑似的な設計開発の職場体験も実施。

  • C言語
    プログラミング
  • Java
    プログラミング

社会人基礎力診断テスト(2回目)

成果発表会

就業開始

一年後研修

2年目以降の教育・研修

  • コンプライアンス
    研修
  • マネージャー、
    リーダー向け研修
  • 間接社員向け研修
  • 資格取得報奨金
    制度
  • 通信教育
    eラーニング
  • 技術研修
    (成長・先端分野)
  • 情報セキュリティ
    研修
  • メンタルヘルス研修
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